吸纳人才—将更多的适用人才会集在企业之中。
创造赢得商机，决胜市场。公司把新品的研发看作在竞争中长期立于不败之地的给养和保证。企业的竞争，是产品的竞争、是科技的竞争，但终究是人才的竞争。为此公司根据企业发展战略，通过猎头公司、网络、人才市场等途径，招聘管理人才、技术人才以及其他专业人才，并通过校企合作，招聘公司急需的大学、中等技术学校等学生，充实公司的储备力量以满足我公司长期人才需求。

培育人才—公司重视人才培养，将引进人才和使用、培养现有人才结合起来。

公司在做好引进人才的同时，根据发展现状，制定了详细的培训计划，不断完善及健全企业发展的培训机制，聘请公司内部讲师，在公司的培训中心用现代化的设备、教学设施和手段对员工进行专业技能培训、管理培训等等。除了内部培训，公司还组织员工参加外部培训，充分发挥适应性教育、继续教育、岗位资质教育的功能作用，让员工在每一天、每一刻，都可以在工作当中学到好的管理方法，好的工作模式，不断总结经验，以保障职工队伍知识的更新与综合素质的提高，培养复合型人才，发挥人力资源的潜能。

公司为员工提供职业发展的合适机会和拓展您的技能、专业技术水平的机会，为积极进取，才识卓著的员工提供良好的发展空间!

只要你有能力，来加入我们的团队，菲尼克斯电梯有限公司让你有更大的发展空间！

留住人才—需要善待人才，而其中有效的激励机制是必不可少的

  地址：萧山区靖江街道永盛路（地铁7号线永盛路E出口往西步行200米即到）
  电话：+ 86-571-82190000   邮箱：409855728@qq.com   传真：+86-571-82190011